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提问人：网友ading10 发布时间：2022-01-06
[单选题]

绩效计划的沟通有（）。

A.绩效辅导的沟通

B.目标制定的沟通

C.绩效改进的沟通

D.绩效反馈的沟通

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匿名网友[33.***.***.253]选择了 A
1天前
匿名网友[57.***.***.115]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“绩效计划的沟通有（）。”相关的问题
第1题
关于绩效辅导，下面哪种做法是正确的（）

A.走动管理，深入一线，把关注人放在首位

B.把绩效辅导和日常工作割裂，没时间辅导，反而当成负担

C.更多的是告诉员工如何做，而没有引导、激发员工主动思考如何做

D.平时不做辅导，等到考评沟通才告诉员工哪些方面需要提高

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第2题
“你在会上记下未决问题，帮助我们按时完成了工作，并使我们得以完成了工作议程中的所有事项。谢谢你的帮助。”以上沟通话术体现了哪项绩效辅导技巧？（）

A.参与

B.支持

C.同理心

D.自尊自信

E.分享

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第3题
绩效监控是连接()和()的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟。

A.计划绩效

B.评价绩效

C.绩效目标

D.绩效管理

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第4题
上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的()环节。

A.绩效计划

B.绩效跟进

C.绩效反馈

D.绩效考核

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第5题
（)是指在整个绩效考核期间，上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

A.绩效计划

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第6题
绩效计划的制订过程通常需要（)进行双向、充分的绩效沟通来实现。

A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

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第7题
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（)中确

为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定。

A．绩效管理计划

B．绩效沟遗

C．团队组建

D．薪酬管理

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第8题
绩效的高低与领导者花在沟通上时间多寡成正比（）
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第9题
绩效考核以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效管理只注重事后的评价。（)
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第10题
在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，注册会计师通常认为不宜沟通有（）

A.甲公司所在行业的环境发生重大变化

B.可能影响重大错报风险的经营计划和战略

C.管理层对造成内部控制缺陷的实际原因的了解

D.管理层的胜任能力

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