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提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
[主观题]

依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式,这种理论是()

依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式,这种理论是()

A.四分图理论

B.管理方格图

C.领导连续流

D.权变理论

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更多“依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式,这种理论是()”相关的问题
第1题
目标授权法是领导者根据下属所要达到的目标而授予下属权力的一种方法。()

目标授权法是领导者根据下属所要达到的目标而授予下属权力的一种方法。()

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第2题
授权是指领导者授予下属一定的(),使下属在一定的监督下,有一定的自主权,去完成被授予的任务

A.责任

B.权力

C.权力和责任

D.任务

E.职责

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第3题
领导者把一切权力集中在领导者手中,所有政策均由领导者决定,发号施令,要求他人服从,为人独断;
下属没有机会参与决策;领导者安排一切工作内容、程序和方法;领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威,很少奖励等,属于专制型领导()

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第4题
授权是指领导者授予下属一定的

A.权力

B.责任

C.权力和责任

D.任务

E.职责

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第5题
下列对授权的原则的描述,错误的是()。

A.授权的同时要随时控制

B.授权基于领导者与下属的相互信任

C.既要明确授予的权力也要明确责任

D.领导者可以将自己的权力授予下级的下级

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第6题
()是领导者智慧和能力的扩展与延伸,是领导者将其所属权力的一部分授予下属,从而给下属提供完成任务所必需的一种客观手段。

A.授权

B.分配

C.分权

D.集权

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第7题
授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通,通过为员工和下属提供更多的自主权,一达到组织目标的过程。通俗地讲,就是领导者根据具体情况,将某些方面的权力和责任授予给下级。()
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第8题
对授权理解正确的是()

A.授权后领导不再承担最终的责任

B.被授予的下属具有一定的权力和责任

C.被授权的下属无自主权

D.被授权的下属无须监管

E.授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

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第9题
领导方式理论认为,权力控制在最高一级,但授予中下层部分权力,领导者与下属之间形成一种“主仆般”
的信任关系。这种领导方式属于()。

A.专制——权威式

B.开明——权威式

C.协商式

D.群体参与式

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第10题
对授权理解正确的是A、授权后领导不再承担最终的责任B、被授予的下属具有一定的权力和责任C、被授权

对授权理解正确的是

A、授权后领导不再承担最终的责任

B、被授予的下属具有一定的权力和责任

C、被授权的下属无自主权

D、被授权的下属无需监管

E、授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

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