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提问人：网友zouyuming 发布时间：2022-01-07
[单选题]

企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则，第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是（）

A.红利

B. 福利

C. 股份

D. 期权

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匿名网友[125.***.***.126]选择了 B
1天前
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1天前
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第1题
企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则，第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是（）

A.红利

B.福利

C.股份

D.期权

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第2题
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬分配原则，以()、()和()作为薪酬分配主要依据。

A.岗位劳动要素

B.上岗人员能力素质

C.工作年限

D.工作业绩

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第3题
企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。

A.按劳分配

B.同工同酬

C.低成本

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第4题
中央全面深化改革委员会第一次会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立()改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制。

A.中国特色现代国有企业制度

B.现代化国有企业制度

C.按劳分配为主体

D.按劳分配与按要素分配相结合

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第5题
坚持按劳分配，就是等量、等质的劳动应获得同样的报酬，但在不同的公有制企业，付出同样的劳动，所得
报酬却有差别。这说明（）。 A．贯彻按劳分配原则能使企业中的一部分人先富起来 B．按劳分配的实现程度与企业效益是联系在一起的 C．不同企业劳动的特点是不同的 D．按劳分配与按生产要素分配是结合在一起的

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第6题
唐山钢铁集团有限责任公司属于国有控股企业，实行薪酬分配制度，全面构建起以“宽带薪酬”为主导的岗位工资分配机制和多元化的薪酬分配方式。“宽带薪酬”是指以岗位绩效薪级工资制作为公司基本薪酬分配制度，由岗位工资、操作技能等级工资、加班工资、岗位津补贴、绩效奖金5个单元构成，并重视对现行岗位系数工资之中的岗位工资、岗位津补贴、绩效奖金3个单元进行统筹配套改革。小胡是唐山钢铁集团有限责任公司的一名技术员工，小胡某月工资包括4000元的岗位工资、800元的岗位津贴和1500元的绩效奖金，以上的分配方式依次是（）

A.按劳分配 按劳分配 按要素分配

B.按劳分配 按劳动要素分配 按劳动要素分配

C.按劳分配 按劳分配 按劳分配

D.按劳动要素分配 按管理要素分配 按资本要素分配

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第7题

扩大中等收入群体，必须完善收入分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，处理好政府、企业、个人三者分配关系。（）

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第8题

扩大中等收入群体，必须完善收入分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，处理好政府、企业、居民三者分配关系。（）

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第9题
扩大中等收入群体，必须完善收入分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，处理好()三者分配关系。

A.政府、社会、个人

B.政府、企业、居民

C.政府、企业、个人

D.政府、社会、集体

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第10题
我国应坚持和完善（)的分配制度。

A.按劳分配为主体，多种分配方式并存

B.按劳分配

C.按生产要素分配

D.按要素贡献分配

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