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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-03
[判断题]
人员定级和考核保费为会计年度的实收保费（）
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第3题
标准保费用于销售人员定级定薪、业绩考核、团队绩效、团队管理津贴、团队交通补贴计算。其中标准保费＝∑（高费用业务实收保费-销售费用）×核心或非核心业务系数×核心或非核心客户系数×个人贡献系数＋∑其他业务实收保费×核心或非核心业务系数×核心或非核心客户系数×个人贡献系数，其中高费用业务标准值各渠道非车险销售费用高于45%（含45%）的业务为高费用业务，车险不设置高费用标准（）
第4题
关于《个代过渡人员基本法考核》要求中规定，2021年保费在（最低保费标准，300万）的，22年个人实收保费同比正增长（），且个人新增主任1人或同等数量修理厂。备注:非昆明最低保费为（）万/年（迪庆、怒江系数为0.6）;昆明远郊最低保费标准为255万/年
A.20%，200
B.30%，210
C.20%，220
D.30%，220
第7题
首次不达标人员在考核期结束之日起设定两个月的宽限期（含脱岗培训时间），宽限期内如完成客户经理Ⅱ标准两个月的实收保费并补足上一考核期内未达到的考核期实收保费的，则延续客户经理Ⅱ身份（）
第8题
寿代产计入有效人力的标准（）
A.寿代产实收保费10%累计500元计为1件，纳入有效人力考核比例30%
B.寿代产实收保费10%累计1000元计为1件，纳入有效人力考核比例30%
C.寿代产实收保费10%累计500元计为1件，纳入有效人力考核比例20%
D.寿代产实收保费10%累计1000元计为1件，纳入有效人力考核比例20%
