以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()
A.主要取决于所作的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响
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- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
A.主要取决于所作的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明_______。
A.好的工作绩效可导致满意
B.差的工作绩效可导致满意
C.满意产生出好的工作绩效
D.工作绩效与满意无关
波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
a. 强化理论
b. 期望理论
c. 双因素理论
d. 公平理论
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