![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/logo2.png)
![专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()A、有助于总结经验,提高组织管理水平B、有助于改](https://img2.soutiyun.com/shangxueba/askcard/2023-03/17/679/20230317132106943.jpg)
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()
A.有助于总结经验,提高组织管理水平
B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
C.有利于对专业技术人员起到激励作用
D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_ckda.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_panel_vip.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_wyda.png)
- · 有5位网友选择 B,占比50%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有2位网友选择 ABC,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.有助于总结经验,提高组织管理水平
B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
C.有利于对专业技术人员起到激励作用
D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
A.有助于总结经验,提高组织管理水平
B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
C.培训评估是一项带有管理与沟通功能的重要增值性活动
D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!