题目内容
（请给出正确答案）
A.工资管理模块
B.固定资产管理模块
C.应收、应付管理模块
D.账务处理模块
参考答案
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网友提供的答案
更多“以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算”相关的问题
A.战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者
A.采用短期的、结果导向的绩效评价
B.组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是()。
A．员工的薪酬
B．员工的绩效考核
C．员工的职业规划
D．员工的培训
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