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提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-31
[单选题]

研究证明，在大量的甄选环境中，其效度在所有甄选测试中最高的是（）

A.心理测试

B.工作样本测试

C.评价中心技术

D.知识测试

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1天前
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1天前
匿名网友[165.***.***.216]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“研究证明，在大量的甄选环境中，其效度在所有甄选测试中最高的是（）”相关的问题
第1题
一般来说，在自然环境中所进行的研究，其结果的内部效度较高;然而，在实验室环境中所进行的研究，
其结果的外部效度较高()。

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第2题
一般来说，在自然环境中所进行的研究，其结果的()效度较高;然而，在实验室环境中所进行的研究，其结果的内部效度较高。
一般来说，在自然环境中所进行的研究，其结果的（)效度较高;然而，在实验室环境中所进行的研究，其结果的内部效度较高。

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第3题
所罗门四组设计的实验效度很高，在教育研究中可以大量使用。
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第4题
研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。
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第5题
如果甄选手段和有关工作标准之间存在能被证明的相关关系，那么甄选手段就具有（)。A．效度B．信

如果甄选手段和有关工作标准之间存在能被证明的相关关系，那么甄选手段就具有()。

A．效度

B．信度

C．公正性

D．权威性

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第6题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（)。A.信度是效度的必要条件B.信度

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

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第7题
K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的() 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

A.复本效度

B.效标关联效度

C.评价者信度

D.复本信度

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第8题
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有()

A.结构效度

B.形式效度

C.内容效度

D.效标关联效度

E.表面效度

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第9题
在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（)。A．效度B．接

在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了()。

A．效度

B．接受错误

C．信度

D．拒绝错误

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第10题
实验研究论文中会给出实验测验题目的样本，读者由此可以确定测验工具所包含的内容是否是所有要
测量的内容的一个充分代表性的样本。这是为了证明研究具有_____(选择填写：内容关联效度;效标关联效度;构想关联效度)

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第11题
在实验研究中，衡量自变量和因变量之间关系明确程度的指标是（）A．统计结论效度B．外部效度C．构思效

在实验研究中，衡量自变量和因变量之间关系明确程度的指标是（）

A．统计结论效度

B．外部效度

C．构思效度

D．内部效度

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