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提问人:网友wangkf1973 发布时间:2022-01-06
[主观题]

某内部审计小组被委派检查两年前工业产品部实行的“客户满意度测试系统”。该系统由该部门客户服务

处进行的年度邮件调查组成。从过去12个月购货的所有客户中随机抽取100个采购部门作为调查对象,向其发送调查问卷。调查问卷长三页,包括30个问题,采用多种回答方式,例如:有些是自由回答,有些是选择,其他问题则采用反应层次。客户服务处在9月寄出调查问卷,于10月15日将寄回的调查问卷结果制成表格。仅寄出一次邮件。如果顾客不返回调查问卷的话,也不进行追踪调查。在上一次邮寄调查问卷时,有45份调查问卷没有返回。

内部审计组的几个成员对调查问卷的低回答率、设计质量不高以及存在一些问题中有潜在偏向的措辞等深感忧虑。他们建议客户服务处采用一些不引人注目的数据收集方法对调查加以补充,诸如观察在办公室中和顾客的互动或收集与顾客电话交谈的录音磁带。与调查或面谈相比,以下哪项不是不引人注目式数据收集方法的优点:

A.更容易精确测度研究变量;

B.可以在自然背景下观察到与顾客的互动;

C.意料之外或异常的事件更容易被观察到;

D.人们因为被研究而改变其行为的可能性较小。

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更多“某内部审计小组被委派检查两年前工业产品部实行的“客户满意度测试系统”。该系统由该部门客户服务”相关的问题
第1题
一审计小组受命审查工业产品部两年前完成的“顾客满意度测试系统”。该系统包括进行年度邮件调查的部门客户服务处,进行调查时,从以往12个月中进行购货的顾客中随机抽取的100个采购部门作为调查对象发送调查表。调查表长三页,所列的30个问题采用混合形式()
A.大样本总是比小样本更具代表性

B.对于非常大的总体而言,样本绝对规模比相对规模对结果的准确性更具影响

C.对一特定样本规模而言,简单随意抽样总是可取得更具代表性的样本

D.非完全抽样的局限性可以通过仔细的抽样技术来克服

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第2题
员工满意度
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第3题
基金公司前台的目标是()。

A. 客户满意度最大化

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C. 公司利润最大化

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第4题
你是某物业管理公司客服部经理,你公司接管的一个项目已入住3年,物业费收缴率一直在80%附近徘徊。为了解客户的满意度和找出服务上的差距。公司要求你作一次该项目的客户满意度调查
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第5题
创造客户满意的四个要素是:产品设计和生产,销售活动,售后服务,企业文化。
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第6题
客户满意度
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第7题
环境经理提出了一个既能安全的管理废弃物又能确保公司遵守现行法规的最小投资方案,而内部审计师认为公司有义务超越合规性,更倾向于能够改正目前的缺陷又能使公司扩大经营的方法。内部审计师将如何解决这种差异:

A.接受短期可行的改正措施,但坚持环境经理应同意尽可能的采纳内部审计师的方案;

B.将争议上报管理高层,引用标杆研究来支持内部审计师的意见;

C.向审计委员会报告管理部门采取了不适当的行动;

D.接受已提议的纠正措施

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第8题
首席审计执行官安排内部审计师开展年终审计,评价薪酬记录。审计师与福利部的领导取得了联系,但被拒绝接触必要的文件。为了避免这个问题:

A.追踪长期的计划过程,确保接触到所有相关的记录;

B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告;

C.在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触;

D.应要求审计委员会批准所有的范围限制。

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第9题
下列哪一项是对内部审计师在业务期间收集的信息的最佳描述:

A.内部审计师记录的信息,以及通过观察、面谈和检查记录得到的信息;

B.关于预备计划和调查、业务工作项目、以及工作结果的记录;

C.一个中间事件或事件群,内部审计师可以从中推断出声明的公正性;

D.对未实现既定目标的系统、没有正确执行的行为,以及应该实施而没有实施的行为的详细记录。

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第10题
在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时,审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员

所持有资历证书进行比较,通过这种比较获得的证据是:

A.无力的证据

B.无用的证据

C.不充分的证据

D.不相关证据

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