网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06

[判断题]

为了区分风险等级，建议打分原则：采取1、3、5区别打分原则，如果对得分有争论-那就少数服从多数打的分数（）

参考答案

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

网友提供的答案

共位网友提供了参考答案，

查看全部

· 有6位网友选择错，占比75%
· 有2位网友选择对，占比25%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。登录

更多“为了区分风险等级，建议打分原则：采取1、3、5区别打分原则，如果对得分有争论-那就少数服从多数打的分数（）”相关的问题

第1题

金融机构对符合联全国安理会涉恐决议的交易，应根据风险为本的原则，建议考虑采取（)控制风险。

A、提高客户洗风险等级

B、暂停交易等相应的限制措施

C、强化交易监管措施

D、资产冻结措施

点击查看答案

第2题

【作业要求】 1、使用视频中讲到的简洁处理方法和技巧美化你的教学PPT，使其符合简洁原则。 2、美化前

的PPT张数不超过10张，美化后的PPT请提交3张，并请另外专门制作一页PPT说明美化思路，最终只提交一个包含美化前和美化后的PPT文件。文件命名格式为：学校（单位）、姓名、专业、科目、年级、美化日期。【作业互评】作业上传后，请参与同伴互评至少5次，否则将会直接影响作业成绩。互评时请根据评分标准打分，为了促进彼此间的交流，建议评语字数不少于100字，且要言之有物。【注意事项】提交作业后，请自己下载检查无误。

点击查看答案

第3题

渠道人员将员工工号或者代理商工号和工号登录验证码提供给他人，他人登录行销工具后，开办大量号卡后卖给卡贩子获利，后涉及诈骗案件被采取管制措施，此风险等级为A级，该风险点名称为（）

A.未对终端平台进行规范打分

B.违规审批倒卖吉祥号码

C.敏感材料及数据信息外泄风险

D.渠道人员工号违规使用

点击查看答案

第4题

为了能够正确区分光缆线路等级，ODF架光缆采取颜色来区分，ODF标签信息根据需要最多可以有3-4行。一级光缆（纤)线路用（)表示。

A.红底黑字

B.绿底黑字

C.白底黑字

D.黄底黑字

点击查看答案

第5题

假设已经人到中年的你准备为父母购置一套养老地产，备选地区有三个，分别是海南，云南和广西。经过仔

细调研你挑选了六个地市，分别是三亚、海口、昆明、大理、北海和桂林。试用评分优选法做出你的选择。以下可作为地区分级评分标准： 1、三个省的分级评分标准，可以考虑：房价、气候、人均收入、人均支出、医疗设施、基础设施，最高等级满分100分，可分为三个等级打分。总分即为三个省的基础分。 2、六个地市的分级评分标准，可以考虑：房价、租金水平、升值潜力、交通成本、生活成本、生活便利程度，最高等级满分100分，可分为三个等级打分，总分即为每个城市的地区分值。 3、合计出每个城市的基础分和地区分值。得分最高的城市就是你的选择。注意：省市所列的每个条件的打分情况，不同的同学会有不同的打分，建议按照重要性排序，由高到低进行打分。重要性是指你最看中的条件。比如，有人最看中的是气候，有人最看重的是房价，有人最看中的是医疗设施。最看重的条件分值最高，依次分值递减，总分100分。

点击查看答案

第6题

为了克服根据地严重的经济困难，中共中央采取实施的李鼎铭的建议是（）

A.“三三制”原则

B.大生产运动

C.精兵简政

D.减租减息

点击查看答案

第7题

若是为该部门设计新的绩效考评方案，应遵循哪些原则？

人力资源部钱经理正在与D部门主管刘某商量新的绩效考评方案的问题。刘某所在的部门有员工三十多人，其中既有技术人员，又有生产人员。该部门的组织结构是这样的：三十多人分成四组，所有的技术人员在一个组，称为技术组，共有八人；其他生产工人按照人数平均分成三组，每组有九到十个人。以前的绩效考评方式实行的是排序的方法，即根据员工的实际表现给其打分，并按照分值由高到低的顺序给员工排序。打分时，每个员工可得的最高分为100分，上级打分占70%，同事占30%。在考评时，不区分技术人员和生产人员，三十多个人相互打分，并根据打分结果将员工分成四个档次。公司先将部门的总绩效工资交给主管刘某，再由刘某给员工发放不同等级的绩效工资。四个级别虽然差别不大，但是各个级别员工的绩效工资毕竟是不相同的。

然而，在实际发放绩效工资时，却变成另外一种情况。这个部门事实上的绩效工资只有两等：四个组长是最高档次，除非发生重大事故等意外事件，否则普通员工采取平均分配的方式。刘某早就向钱经理汇报过这种情况，这么做实在是迫不得已，因为刚开始实施规定时，发生了许多意想不到的事情：为了让别人给自己打高分，有人私下串联，拉帮接伙；组长工作没有积极性，宁肯做普通职员也不愿意因为工作得罪人；生产人员学历低，工作在第一线，觉得自己出力出汗，应该多拿绩效工资，而技术人员觉得自己学历高，工作的含金量高，也想多拿，无形间造成了生产人员与技术人员的矛盾？？。经过与大多数员工的磋商，刘某默许了现在的做法。

钱经理对刘某说：“你们部门的办法虽然减少了埋怨，但是员工工作的积极性很差，工作效率不高，造成了技术人员的流失，应该重新设计方案了。”

刘某说：“的确是这样，现在几个组长绩效工资高，工作量远远超过了其他人，许多人觉得他们绩效工资高，应该多干，反正普通员工拿的绩效工资一样多，因此出工不出力。今天我来，就是想和你商量怎么设计新的绩效考评方案。”

若是为该部门设计新的绩效考评方案，应遵循哪些原则？

点击查看答案

第8题

客户信用等级通过数字符号给予区分，分为1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19共十九个等级，风险逐级递减，即：信用等级1的客户违约风险最高（）

点击查看答案

第9题

【作业要求】请选择包含一个教学片段的1-3张PPT，遵循排版原则（三等分、对齐、聚拢、重复、留白）对PPT

进行美化；对选择的PPT进行配色美化；美化后的PPT请提交不超过3张，并请另外专门制作一页PPT说明美化思路。最终只提交一个同时包含美化前和美化后版本的PPT文件。文件命名格式为：学校（单位）、姓名、专业、科目、年级、美化日期。【作业互评】作业上传后，请参与同伴互评至少5次，否则将会直接影响作业成绩。互评时请按照评分标准打分，为了促进彼此间的交流，建议评语字数不少于100字，且要言之有物。【注意事项】提交作业后，请自己下载检查无误。

点击查看答案

第10题

有人说创客教育就是机器人教育，你同意这种看法吗？为什么？请举例说明你的观点。互评的时候按照评分标准打分，为了促进交流，建议评语字数不要少于30个字，且要言之有物。

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

吉林师范学院成人高考异地报考的要求是什么江苏成人函授大专怎样报名（2024年江苏 2024年成人高考相关流程详解 24上半年黑龙江自考本科成绩查询网站入口详解自考本科下半年报名时间2024具体时间江西省统招专升本报名费用 24年安徽成人高考考试内容报考电大中专学历有什么用2024年成人高考报名启动，快来了解详细流程！（成人高考 2024年湖南省成人高考报名时间是什么时候？,，2024年湖南成人高考专升本题型甘肃自学考试成绩查询官网使用指南 2024年自考本科有专业限制吗考哪些内容

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次