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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-12
[判断题]

高级部经理职级在维持考核中，要求直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个（）

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第1题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

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第2题
有直辖室的部经理，直辖室考核未达到正式维持标准，服务部正常通过考核，直辖室室经理当期考核后职级，最低降为（）

A.正式客户服务室经理

B.资深客户经理一级

C.见习客户服务室经理

D.高级客户经理一级

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第3题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
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第4题
福利重疾部经理需上年直辖部FYC＞=30万，总监投保需上年直辖区FYC＞=120万，且通过年末对应职级维持考核（）
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第5题
达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第6题
部经理初晋首年内维持考核中直辖组累计NPC考核标准为20000（）
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第7题
关于维持考核中培育回算，被培育者为部经理时，回算给培育者直辖部考核，回算几个考核季（）

A.4

B.6

C.8

D.12

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第8题
部经理维持考核直辖组需要（）个有效人力，直辖部需要（）个有效人力

A.3,18

B.3,26

C.5,18

D.5,26

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第9题
理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括（)。

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持

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第10题
主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）
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第11题
有直辖室的部经理，服务部、直辖室考核均未通过，最低降为（）

A.高级客户经理一级

B.资深客户经理一级

C.见习客户服务室经理

D.正式客户服务室经理

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