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提问人：网友hbcblsw 发布时间：2022-01-06
[单选题]

对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（）。

A.无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

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1天前
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1天前
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第1题
在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于()。

A．对人力资源决策指定的支持程度

B．组织文化

C．人力资源供求

D．成本因素

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第2题
具有分析能力、人迹沟通能力和情绪控制能力强特点的潜在人选是()。

A．小王

B．小李

C．小马

D．上述三人都不是

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第3题
层次结构又称组织的()。

A．横向结构

B．纵向结构

C．职能结构

D．职权结构

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第4题
将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。

A．货币增值

B．货币贬值

C．投资回报计算

D．贴现

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第5题
员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。

A．规范化程度

B．专业化程度

C．集权化程度

D．分工化程度

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第6题
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A．市场

B．工资率

C．劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

D．企业对于闲暇和收入的偏好程度

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第7题
劳动力地区流动是劳动力市场联系和()联系的纽带。

A．政治

B．经济

C．文化

D．制度

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第8题
2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是()。

A．这些人不去上大学一定是错误的

B．这些人本来就不应该去上大学

C．如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

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第9题
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。

A．能力要求法

B．关键事件法

C．管理职位分析问卷法

D．功能性工作分析方法

E．工作任务清单分析法

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第10题
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施没有效果，问题出在()因素上。

A．效价

B．期望

C．工具

D．激励

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