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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-26
[判断题]

两次授意他人为自己打卡,或替他人打卡;提供虚假考勤;向公司提供伪造病例/病假条、或者篡改过的病例/病假条属于违反红线()

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更多“两次授意他人为自己打卡,或替他人打卡;提供虚假考勤;向公司提供伪造病例/病假条、或者篡改过的病例/病假条属于违反红线()”相关的问题
第1题
向公司提供伪造病历/病假条、或者篡改过的病历/病假条属于黄线()
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第2题
授意他人为自己打卡,或替他人打卡会被记1次红线()
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第3题
以下哪些行为属于套取工资、福利?()

A.伪造病假条

B.代他人打卡

C.虚假推荐骗取奖励金

D.虚假外出

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第4题
违反考勤纪律如何处理:连续 3 天或累计 4 天(北京链家 5 天)旷工,公司有权解除劳动合同;员工违反考勤制度(如提供虚假假条、代替他人打卡等),将根据《职业道德行为规范》、《红黄线管理规定》中所规定的过失等级,对相应责任人进行惩处()
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第5题
以下哪些行为视为旷工()

A.无故早退/迟到1H

B.提供虚假病例证明或病假资料不完备

C.没有任何理由员工不打卡或不签到

D.未经许可擅自不到岗

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第6题
下列选项中符合湘与香缘关于“考勤管理制度”的规定的是①忘打卡时,提交“补卡”申请且经上级负责人同意的,视作补卡成功,但仍将被认定为迟到、早退钟以下。②因工作需出差的,应提交相应申请,出差时无需按时打卡。③旷工:擅自缺勤的、迟到或早退或无故脱岗4个小时以上的、虚假打卡的。④因工作需外勤的,应提前提交外勤申请,并在外勤申请中写明外勤地点及事由。⑤领取全勤奖的必要条件为:当月考勤无迟到、早退、事假、病假、旷工等情况。⑥病假3天以下无需要提交病假条()

A.①②③④⑤⑥

B.①③⑤⑥

C.①③④⑤

D.②④⑤⑥

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第7题
公司禁止弄虚作假的行为,包括但不限于()

A.伪造或提供虚假人事档案信息

B.在公司文件上代替他人签字或伪造他人签字

C.乱进科目,费用报销使用虚假发票,报销未开展业务的费用

D.隐瞒、伪造、篡改数据信息

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第8题
影响公司办公秩序代替打卡、提供虚假假条/考勤、工作期间饮酒、打牌,处以什么处罚()

A.轻微违规,扣1分信用分

B.轻微违规,扣3分信用分

C.黄线,扣6分信用分

D.红线一年,扣12分信用分

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第9题
对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节较重的情形是:( )
对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节较重的情形是:()

A.经批评教育不予改正,再次发生同类违规行为,或者屡查屡犯的

B.伪造、销毁、转移、隐匿材料的

C.隐瞒事实或提供虚假材料的

D.授意、指使、强令、胁迫他人违规的

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第10题
开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律:A.严禁篡改、伪造干部人事档案;严禁提供虚假材料、不如

开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律:

A.严禁篡改、伪造干部人事档案;严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息;

B.严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料;严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题;

C.严禁利用职务、工作上的便利,直接实施档案造假,授意、指使、纵容、默许他人档案造假,为档案造假提供方便,或者在知情后不及时向组织报告;

D.严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料;严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案;

E.严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案;严禁违规转递、接收和查(借)阅干部人事档案;

F.严禁擅自将干部人事档案带出国(境)外;严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。

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