题目内容
（请给出正确答案）
A.企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定
B.劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套
C.企业改制和一些企业经营困难导致劳动争议的产生
D.企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练
参考答案
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A.A.用人单位之间产生的争议属于劳动争议
B.B.劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
C.C.国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
D.D.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防
E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
A.宣传普及劳动法律法规
B.建立劳动争议调解组织和制度
C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾
D.建立劳动关系预警制度
A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议
B.公司股东李某因股息分配产生的争议
C.退休职工王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议
B.公司股东李某因股息分配产生的争议
C.退休职工王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
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