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提问人：网友mldxx0925 发布时间：2022-01-06
[单选题]

末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围

A.A.上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级

B.B.许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格

C.C.销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗

D.D.淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退

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1天前
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更多“末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围”相关的问题
第1题
下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）

A.末位淘汰就是辞退员工

B.识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键

C.末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事

D.末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障

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第2题
企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。

A.优胜劣汰

B.解聘

C.末位淘汰

D.选任

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第3题
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。

A.某公司定期组织员工进行绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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第4题
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。

A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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第5题
上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和
企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？

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第6题
对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（)A绩效管理B竞聘上岗C绩效考核D末位

对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是()

A绩效管理

B竞聘上岗

C绩效考核

D末位淘汰

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第7题
末位淘汰就是《劳动合同法》所规定的“劳动者不能胜任工作”时用人单位解除劳动合同的具体形式
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第8题
企业选择供应商时，一定不能使用末位淘汰的方式。（)
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第9题
市场细分也就是市场分类，即企业通过对不同商品进行分类，以满足不同需要的活动。（)

市场细分也就是市场分类，即企业通过对不同商品进行分类，以满足不同需要的活动。( )

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第10题
企业的末位淘汰制度是一种合理的绩效管理机制，有利于激励劳动者积极工作，因此是合法的
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