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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04
[判断题]

某部门策划休息日组织部门员工北京1日游，活动信息公示后，其中部分人因个人原因选择不参加，大多数人参加，此类情况不属于集体活动（）

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第5题
2017年11月1日，张某入职某物业公司担任安全员，双方签订为期2年的劳动合同，合同约定实行不定时
工作制，但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间，张某休息日工作30天，物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日，劳动合同到期，双方不再续签。办理离职手续时，双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资，物业公司认为张某实行不定时工作制，不应支付休息日加班工资。2019年11月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付30天休息日加班工资。请问张某的请求合理吗？为什么？

参考

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第6题
2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待3个月试用期过后，公司将该押金
全额返还给员工。小李参加应聘，2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为每月1750元，试用期满后工资为每月2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。要求：根据上述资料，回答下列问题。
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第7题
在职业生涯中管理的主体是()。

A.部门主管

B.人力资源部门

C.员工

D.组织部门

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第8题
2009年7月，王女士等5名游客报名参加了某旅行社组织的北京三日游。到达景点后，该旅行社将她们插入到另一个来
自某市的旅游团。行程中，该旅行社许诺的三星级酒店变成了二星级酒店，好多景点也与事先谈的不符，事后，王女士等5名游客向旅游质检部门投诉，但由于双方事先没有任何书面合同，因此游客无法证明旅行社违约。

问：旅行社能否逃避违约责任？

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第9题
组织部门中,“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是()的基本职责。

A.行政部门

B.财务部门

C.推广部门

D.人力资源部门

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