组织员工的凝聚力的高低，在某种程度上体现了组织领导者政治思想工作的成败。（)

这样，当这如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：工作效率与员工满意度均很高 B．工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高 C．工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散 D．平均工作效率低，员工满意度很高

A．工作效率与员工满意度均很高

B．工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高

C．工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散

D．平均工作效率低，员工满意度很高

A.工作效率与员工满意度均很高

B.工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高

C.工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散

D.平均工作效率低，员工满意度很高

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

在某种程度上，过程高于结果，是代议机关工作特点的体现。()

A.有助于促使员工树立自信和调动员工的积极性

B.有利于组织尽可能体现个人目标

C.有利于形成和谐的人际关系

D.有利于让职工感受到领导的关怀和组织的温暖

E.有利于满足员工的自我实现的需要

下面哪一项不是外部选拔人才的优点（)。

A.提高组织员工的积极性

B.有利于满足企业选择合适人选的需要

C.某种程度上可以缓解内部候选人竞争的矛盾

D.有利于组织吸收外部先进的经营管理观念、管理方式和管理经验，内外结合不断开拓创新

A.自然生态系统存在分层现象

B.高低层次组织的层级性上

C.两者都对

D.两者都不对

A.影响组织的凝聚力或士气

B.容易导致不同部门之间“挖墙角”

C.容易使员工处在自己不胜任的位置上

D.容易助长“近亲繁殖”