人才招聘会在招聘（)人才效率还是挺高的。

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

A.低谷

B.不足

C.高峰

D.短缺

A.低谷

B.不足

C.高峰

D.短缺

A.效率较高

B.录用比大

C.应聘比大

D.质量差

A.德才两方面都要考虑

B.对人才要做到高度重视

C.因循守旧

D.以效率效果为指导科学的选拔人才

A.企业的经营战略

B.企业的招聘要求

C.企业招聘人才的层次

D.企业文化的影响

E.外部环境与资源状况

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则

A.费用低

B. 具有互动性 、效率较高

C. 人才素质较高

D. 不受地域及 语言环境的制约

猎头公司的缺点是()。

A搜寻人才快

B质量高

C招聘成本高

D招聘成本低