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提问人：网友sulynn 发布时间：2022-07-10
根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（）。
[多选题]

根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（）。

A.集体合同

B.同工同酬原则

C.用人单位内部文件

D.国家有关规定

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匿名网友[135.***.***.80]选择了 A
1天前
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匿名网友[221.***.***.250]选择了 A
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1天前
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第1题
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第2题
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第3题
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劳动合同法条款应包括：();();()和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。

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第4题
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第6题
根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.劳动报酬C.保守商业秘密D.

根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

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第7题
根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A．劳动报酬B．试用期C．保守商业秘密D．福

根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A．劳动报酬

B．试用期

C．保守商业秘密

D．福利待遇

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第8题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
足额支付劳动报酬。

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第9题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不可以解除劳
动合同。

A 正确

B 错误

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第10题
根据《劳动合同法》，有（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

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B.用人单位用暴力手段强迫劳动

C.用人单位用威胁手段强迫劳动

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第11题
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（)。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

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