对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。A.制定适当的规划以保证能够不
对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员丁
D.提高员丁士气,减少裁员带来的消极影响
对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员丁
D.提高员丁士气,减少裁员带来的消极影响
A、从项目的战略规划开始建立最初的原始需求
B、保证需求的完整性和一致性
C、将完整、一致的需求与能够满足需求的软件行为以文档的形式明确的固定下来
D、保证需求及其文档的正确性,即需求正确反映了用户的真实意图
A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动予来说是好事.但对企业来说是坏事
C.劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D.劳动力流动有利于提。吾整个社会的劳动力资源配置效率
A.人力资本投资后获得收益的时问越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资前后的收入差别越大
D.人力资本投资的机会成本越高
E.人力资本投资的总量越大
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
根据以上资料,回答下列问题:
对于该公司的业务A,适宜的绩效管理策略有()。
A.采取行为锚定法进行绩效评价
B.选择客观的财务指标作为绩效评价指标
C.只选择直接上级作为绩效评价的主体
D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
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