用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,其日工资为按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的()。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
- · 有3位网友选择 D,占比30%
- · 有3位网友选择 C,占比30%
- · 有3位网友选择 B,占比30%
- · 有1位网友选择 A,占比10%
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作后安排补休的
C.依法参加社会活动期间
D.法定休假日安排劳动者工作的
E.劳动者工伤治疗期间
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.因为重大自然灾害,而不得不参与抢险的工作人员
D.法定休假日安排劳动者工作的
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()
A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C. 用人单位依法安排劳动者在五一劳动节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D. 用人单位依法安排劳动者在中秋节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
关于劳动者休息休假的权利,下列哪一项是正确的()。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
B.在公休日和法定节假日期间,用人单位应当依法安排劳动者休假
C.对从事体力工作的劳动者,都应缩短工作时间
D.休息日安排劳动者工作的,一律应当支付不低于工资的200%的工资报酬
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