饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？

饭店招聘总体包括____。

A内部招聘

B专业院校毕业生招聘

C饭店内部员工的提升

D外部招聘

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期

B.成本较高，而且需要对新员工进行一系列的培训

C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况，期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

D.企业内部的员工得不到轮岗晋升，会挫伤其工作积极性

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

A.招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

B.员工招聘中必须制定招聘决策

C.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

D.招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

E.如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾

B.企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位

C.企业可以进行科学研发以提高劳动生产率

D.企业可以从外部进行招聘

E.可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施

A.提高饭店受聘员工的士气

B. 拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

C. 为公司注入新鲜血液和新的思维

D. 使提升具有持续性，有利于职业发展计划

A.部分外包

B.整体外包

C.小包干

D.大包干