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提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-03-30
[多选题]

在自愿加班的前提下，员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有（)。

A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班

B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班

C.用人单位已有支付加班工资的先例

D.员工自愿加班超过一定时间

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匿名网友[227.***.***.116]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[115.***.***.64]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[97.***.***.88]选择了 C
1天前
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第1题
简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班...

简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。

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第2题
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。A.对B.错

用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

A.对

B.错

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第3题
如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
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第4题
如果用人单位法定节日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
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第5题
判断：职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。

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第6题
用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（)支付加班工资。A 100

用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的()支付加班工资。

A 100%

B 150%

C 200%

D 300%

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第7题
用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（）加班工资。

A.工资的100%

B.工资的200%

C.工资的300%

D.工资的400%

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第8题
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。（)

用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。()

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第9题
甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（)。

A.甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任

B.用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任

C.甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

D.用人单位负全部举证责任

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第10题
国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利

A.①③

B.①②

C.②③④

D.①②③④

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