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提问人:网友geyinglong 发布时间:2022-01-06
[主观题]

关于招聘的含义,正确的说法是()。A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法B.让潜在的合格

关于招聘的含义,正确的说法是()。

A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法

B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位

C.为组织岗位挑选合格人选的过程

D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

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更多“关于招聘的含义,正确的说法是()。A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法B.让潜在的合格”相关的问题
第1题
下面关于内部招聘的说法不正确的是()。

A内部员工的竞争结果必然有胜有败,可能影响组织的内部团结。

B内部招聘人员筛选难度大,成本高。

C可能在组织中滋生 “小集团”,削弱组织效能。

D组织内的 “近亲繁殖”现象,可能不利于个体创新。

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第2题
人力资源管理的基础和前提是()。

A. 薪酬管理

B. 绩效管理

C. 人力资源开发

D. 招聘管理

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第3题
关于招聘信息发布原则的说法,错误的是()。

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

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第4题
(二) 某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,希望该厂能尽快投入生产,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。 根据以上资料,回答下列问题: 该企业招聘装配工人的适合来源为()

A.职业学校

B.大学生

C.下岗职工

D.猎头公司

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第5题
招聘的预算一般包括()。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用

B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用

C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等

D.租用临时设备、办公用具等费用

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第6题
(五) 李成明是一家上市公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现原来的工作分 析是8年前做的,随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计也需要做些改动,于是他意识到公司需要进行新的工作分析。 为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前。急需(),以获得管理层的支持。

A.向员工阐述工作的目的

B.向员工阐述工作的人员

C.向管理层阐述工作的进程

D.向管理层阐述工作的负责人

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第7题
对于李成明主管而言,需要在整个工作中担负的责任是()。

A.妥善保存整份工作说明书,并确保今后能随时更新

B.向最高管理层反映工作中的困难

C.对于工作人员进行培训

D.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书

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第8题
下列各项中,属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作事项

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第9题
下列关于访谈法的说法,错误的是()。

A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问

D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息

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第10题
影响薪酬设定的内在因素不包括()。

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

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