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提问人:网友wind00123 发布时间:2022-01-06
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(1)屡次教育不改 (2)经常无故旷工 (3)被开除厂籍 (4)厂党委研究 (5)组织纪律观念差A.5—2—1—4—3B.

(1)屡次教育不改 (2)经常无故旷工 (3)被开除厂籍 (4)厂党委研究 (5)组织纪律观念差

A.5—2—1—4—3

B.2—1—3—4—5

C.2—1—5—4—3

D.1—3—5—4—2

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第1题
屡次教育不改 (2)经常无故旷工 (3)被开除厂籍 (4)厂党委研究 (5)组织纪律观念差

A.5—2—1—4—3

B.2—1—3—4—5

C.2—1一5—4—3

D.1—3—5—4—2

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第2题
违反劳动纪律,按照《职工处分规定》应当给予处分的行为有()
A.工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责等,影响企业生产经营管理和工作秩序,经批评教育仍不改正或者损害企业形象和利益的B.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动,经批评教育仍不改正的C.寻衅滋事、打架斗殴,影响公共场所秩序的D.无故旷工的E.无正当理由不服从工作分配和管理,经批评教育仍不改违反保密以及网络安全有关规定,有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分
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第3题
教职工擅自离开工作岗位或无故不上班的,一律按旷工处理。旷工满15天的,如经教育不改者可作自行离职给予解除劳动合同处理()
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第4题
教师有下列()情景之一的有所在学校、其他教育机构行政部门给予行政处分或者解聘。

A.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的

B.无故旷工的

C.体罚学生,经教育不改的

D.违法犯罪的

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第5题
违反劳动纪律,经常迟到、早退或旷工教育不改的,可以视情节轻重给予相应处分。()

违反劳动纪律,经常迟到、早退或旷工教育不改的,可以视情节轻重给予相应处分。()

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第6题
违反以下哪项劳动纪律,会给予警告或者记过处分?

A.无正当理由不服从工作分配和管理,经教育批评仍不改正

B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的

C.无故旷工的

D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动,经批评教育仍不改正的

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第7题
屡次违反学校规定,受到纪律处分,经教育不改的可以开除学籍()
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第8题
屡次违反学院规定受到纪律处分,经教育不改的,可以给予开除学籍处分()
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第9题
屡次违反学校规定,受到纪律处分,经教育不改的,给予处分()

A.严重警告

B.记过

C.留校察看

D.开除学籍

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第10题
杨某是一名兼职劳动监察员,其儿子由于经常无故旷工而被某宾馆除名。为泄私愤,杨某以有人举报该
宾馆安全设施不合格为名,在未出示劳动监察证件的情况下,强行进人该宾馆的电表间拉掉电闸,致使该宾馆停业三小时,造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。

试分析:

(1)请回答《劳动保障监察条例》规定的劳动监察员的义务有哪些?

(2)杨某的行为是否违反《劳动保障监察条例》,若是,违反了该条例哪些规定?

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