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提问人:网友nt_0513 发布时间:2022-01-06
[多选题]

关于劳动力需求的自身工资弹性,下列说法正确的是()。

A.劳动力需求的自身工资弹性为负

B.劳动力需求的自身_丁资弹性为正

C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性

D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

E.其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

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匿名网友[229.***.***.124]选择了 E
1天前
匿名网友[93.***.***.25]选择了 A
1天前
匿名网友[83.***.***.29]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[181.***.***.159]选择了 C
1天前
匿名网友[8.***.***.104]选择了 A
1天前
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更多“关于劳动力需求的自身工资弹性,下列说法正确的是()。A.劳动力需求的自身工资弹性为负B.”相关的问题
第1题
劳动力需求的工资弹性是指()。

A. 劳动力需求与工资率的相关系数

B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系

C. 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度

D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

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第2题
下列可以纳入基本医疗保险基金支付的费用有()。

A.境外就医医疗费

B.境内医保医院诊疗费

C.急诊医疗药品费

D.工伤治疗药品费

E.应该由第三人负担的医疗费

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第3题
下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A.准公务员型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

B.一揽子型——各类企业

C.非持股多元化型——追求企业效益最大化的非股份制企业

D.持股多元化型一一股份制企业

E.分配权型——面临特殊问题亟待解决的企业

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第4题
职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有()。

A.升学

B.参军

C.失业期间

D.新就业单位没有实行企业年金制度的

E.职工或退休人员死亡后

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第5题
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

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第6题
人员筛选中,企业最常用的测试手段是()。

A.面试

B.笔试

C.申请表

D.心理测验

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第7题
企业规模()则员工的流动率()。

A.越大越低

B.越小越小

C.越大越高

D.无直接关系

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第8题
下列关于工作设计的说法错误的是()。

A.它是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排

B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理

C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现

D.不需要关注企业文化

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第9题
关于职位说明书,下列说法不正确的是()。

A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

D.职位说明书是工作分析的成果文件

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第10题
组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有()。

A.职权结构

B.职能结构

C.部门结构

D.权责结构

E.层次结构

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