更多“银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。()”相关的问题
第1题
员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。()
点击查看答案
第2题
银行业金融机构应明确晋升的基本条件,未达到相关行为要求的从业人员也可以晋升。()
点击查看答案
第3题
银行业监管机构应当加强对银行业金融机构绿色信贷自我评估的指导,并结合非现场监管和现场检查情况,全面评估银行业金融机构的绿色信贷成效,按照相关法律法规将评估结果作为银行业金融机构监管评级、机构准入、业务准入、高管人员履职评价的重要依据。 ()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第4题
银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其与业务相关的行为,重点考察是否有不当行为记录。对银行业金融机构从业人员的利益相关人员,可以降低招聘录用标准。()
点击查看答案
第5题
银行业金融机构从业人员行为守则应当有利于银行业金融机构的稳健经营和业务发展。()
点击查看答案
第6题
根据《银行业金融机构案防工作办法》,银监会及其派出机构应当将银行业金融机构案防工作评估结果作为监管评级和现场检查的重要根据()
点击查看答案
第7题
银行业金融机构的行为管理牵头部门应制定从业人员行为的年度评估规划,定期评估全体从业人员行为,并将评估结果向高级管理层报告()
点击查看答案
第8题
银行业金融机构的行为管理牵头部门应每制定从业人员行为的年度评估规划,定期评估全体从业人员行为,并将评估结果向高级管理层报告()
点击查看答案
第9题
银行业金融机构应当将本机构制定的从业人员行为守则及其细则报送银行业监督管理机构,并每季至少报送一次本机构从业人员行为评估报告,报告应至少包括本机构从业人员行为管理的治理架构、制度建设、从业人员不当行为等内容()
点击查看答案