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提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-06-22

[主观题]

依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是()阶段。

依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（)阶段。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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更多“依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是()阶段。”相关的问题

第1题

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。（)

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。()

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第2题

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。（)

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。()

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第3题

绩效标准由（）来制定？

A.被考评部门

B.员工和管理者共同协商

C.管理者

D.人力资源部门

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第4题

下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

C.参与和承诺是制定绩效计划的前提

D.绩效计划是管理者和员工之间的事情

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第5题

关于“绩效计划”,下列说法正确的有（)。

A.绩效计划的工作只需管理者单独完成

B.绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

C.绩效计划是自上而下的命令传递

D.绩效计划是双向沟通的过程

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第6题

绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。

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第7题

绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。

A.管理者

B. 领导

C. 经理

D. 员工

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第8题

绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定

A.管理者

B.领导

C.经理

D.员工

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第9题

绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。

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第10题

关于“绩效计划”，下列说法正确的有()。

关于“绩效计划”，下列说法正确的有（)。

A.绩效计划的工作只需管理者单独完成

B.绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

C.绩效计划是自上而下的命令传递

D.绩效计划是双向沟通的过程

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第11题

制定绩效计划时，需要（)三方面共同承担。

A.企业人力资源管理者、员工的直接上级、员工本人

B.企业领导者、企业人力资源管理者、员工的上级

C.企业领导者、员工的直接上级、员工本人

D.企业人力资源管理者、员工本人、客户

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