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更多“任何授权都应当以法律、法规和企业规章制度为依据，一方面需要避免权限过于集中，即所谓的“一支笔”相关的问题
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。
A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
A.由保险公司赔偿
B. 按国家有关法律、法规和规章制度协商处理
C. 由设计单位承担
D. 由施工企业自理
A.生产经营活动违反国家有关法律、法规，导致政府管理部门的处罚;违反公司内部规章制度，造成经济损失
B.生产计划未得到授权批准或随意变更，造成资源浪费
C.生产过程管理不严格、协调不当或随意更改产品工艺，造成产品不合格、产成品不符合客户的配置要求，从而给公司造成极大的人力、物料浪费和资金损失
D.验收程序不规范、标准不明确，可能导致不合格产品流向市场，影响企业的长期发展
A.任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失或环境污染的事件
B.违背国家和地方政府的法律、法规、政令
C.违反行业或企业的标准、规章制度、操作规程的行为
D.与管理体系要求产生的偏差：如违章作业、违章指挥、违反劳动(工艺、操作、施工、工作)纪律等
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