什么情况下员工调休后，不需要支付加班费？（）

A.150

B.200

C.300

D.调休

A.调休必须要先申请

B.调休要符合及时性原则

C.调休可以代替支付加班费

D.双休日加班可以调休

A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

A.5;5;6

B.4;4;5

C.3;3;4

A.延期变动

B.阶梯式成本

C.半变动成本

D.固定成本

A.半变动成本

B.半固定成本

C.阶梯式成本

D.延期变动成本

A.修理费

B.在正常产量情况下给员工支付固定月工资，当产量超过正常水平后则需要支付加班费的人工成本

C.检验人员的工资

D.累进计件工资

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A、采购劣质的零部件以次充好

B、不按国家规定支付加班费或进行调休

C、让员工继续使用破损的劳保用品

D、控制易耗件的使用

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来