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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-03

[判断题]

员工无故（未电话请假也未出勤）缺勤超过3天，则将导致劳动合同关系终止（）

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第1题

以下情况属于旷工的是（）

A.员工无故不出勤

B.员工未请假不出勤

C.员工请假未被批准不出勤

D.员工请假后不出勤

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第2题

有情形的，按旷工处理（）

A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者

C.不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者

D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者

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第3题

一下那种情况视为旷工（）

A.无故缺勤

B.请假领导未批

C.假期结束后未续没来上班

D.请假部门经理同意

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第4题

未经请假批准擅自缺勤者，或假期满未续假而未出勤者，视为旷工（）

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第5题

无故不上班（指未履行请假手续而缺勤）或规定应刷卡而未刷卡的行为作旷工处理（）

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第6题

无故不上班（指未履行请假手续而缺勤）或规定应刷卡而未刷卡的行为作旷工处理（）

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第7题

未事先办理请假手续而无故缺勤、或请假未经批准私自休假、或各种假期愈期不归又无续假手续、或未办完离职手续而擅自离职的，均为旷工（）

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第8题

无故不上班（指未履行请假手续而缺勤）或规定应打卡而未打卡并未补报的做旷工处理，旷工1日内记过惩处，一月内累计旷工达2日，记大过惩处（）

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第9题

员工办理离职手续时，若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续，私自离开并超过一定期限，按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理（）

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第10题

员工未请假或者未获得领导批准的缺勤行为，视为旷工（）

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第11题

综合员工入职，当月工资怎样发放（）

A.15日前计缺勤，15日后计出勤，计算工时

B.按照实际出勤工时计算

C.按未出勤工时计算

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