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提问人：网友15***596 发布时间：2022-06-18
[单选题]

将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（)。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

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匿名网友[10.***.***.86]选择了 B
1天前
匿名网友[193.***.***.158]选择了 D
1天前
匿名网友[5.***.***.161]选择了 C
1天前
匿名网友[190.***.***.35]选择了 D
1天前
匿名网友[169.***.***.58]选择了 D
1天前
匿名网友[65.***.***.25]选择了 C
1天前
匿名网友[121.***.***.131]选择了 B
1天前
匿名网友[131.***.***.23]选择了 A
1天前
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更多“将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（)。”相关的问题
第1题
工资的（）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

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第2题
员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的。工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工、新调入企业的
员工、离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业作出重大贡献和突出成绩的员工，但在分配中存在平均主义的问题，考核性调整的前提是企业必须具备完善的人力资源规划体系。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第3题
员工的哪些因素会影响薪酬水平？（）。 A．资历 B．技能 C．地位 D．经验 E．潜力

员工的哪些因素会影响薪酬水平？（）。

A．资历

B．技能

C．地位

D．经验

E．潜力

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第4题
信用的商业化发展阶段，是将借款能力当作一种“商品”进入市场，像一般商品那样可以买卖。（)

信用的商业化发展阶段，是将借款能力当作一种“商品”进入市场，像一般商品那样可以买卖。()

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第5题
建设工程项目的组织风险类型包括()。

A.建筑施工企业法定代表人的资历和能力

B.损失控制和安全管理人员的资历和能力

C.设计人员和工程监理工程师的能力

D.承包商管理人员和一般技工的能力

E.施工机械操作人员的能力和经验

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第6题
企业内部的晋升竞赛是根据（)来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工

企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的相对成绩

D．员工的绝对成绩

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第7题
企业内部的晋升竞赛是根据（)来做出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．

企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的相对成绩

D．员工的绝对成绩

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第8题
将员工当作顾客是企业内部营销的策略之一。（)

将员工当作顾客是企业内部营销的策略之一。()

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第9题
创业者的个人素质，（)，判断力，可决定企业成败。

A.经验

B.水平

C.能力

D.资历

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第10题
建设工程的组织风险不包括（)。A．人身安全控制计划B．设计人员的能力C．安全管理人员的资历和能力D

建设工程的组织风险不包括()。

A．人身安全控制计划

B．设计人员的能力

C．安全管理人员的资历和能力

D．施工机械操作人员的能力和经验

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第11题
对员工的能力判断应从教育、培训、技能和经验方面考虑。（)

对员工的能力判断应从教育、培训、技能和经验方面考虑。()

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