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A.预扣部门负责人500元/笔
B.连续3个月（含）以上，增加预扣分管领导500元/笔
C.逐月累计，直至该项逾期应收款收回，从当月工资中返还
D.预扣经办人200元/笔
A、新入编在岗的工勤人员或派遣(聘用)人员，应申报所从事工种岗位的初级工考核
B、在本工种初级工岗位上工作满五年的;或工作年限满十年且已取得本工种初级工资格的，可申报本工种中级工的考核
C、在本工种中级工岗位上工作满五年的;或工作年限满二十年，具有初中毕业以上文化程度且已取得本工种中级工资格的，可申报本工种高级工的考核
D、在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专以上学历(含技师课程班结业)的;或在本工种岗位上工作年限满二十五年，具有初中毕业以上文化程度且已取得本工种高级工资格的，可申报本工种技师的考核
B、在本工种初级工岗位上工作满五年的;或工作年限满十年且已取得本工种初级工资格的，可申报本工种中级工的考核
C、在本工种中级工岗位上工作满五年的;或工作年限满二十年，具有初中毕业以上文化程度且已取得本工种中级工资格的，可申报本工种高级工的考核
D、在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专以上学历(含技师课程班结业)的;或在本工种岗位上工作年限满二十五年，具有初中毕业以上文化程度且已取得本工种高级工资格的，可申报本工种技师的考核
A.初级上岗
B.普工岗位
C.特级钳工
D.操作资格证书和相应类别管道焊接
A.初级技术工晋升至技术工：上年度考评结果为良好及以上
B.职员类岗位晋级条件为考评结果为卓越且距上次晋升满12个月或2）考评结果为优秀且距上次晋升满24个月
C.技术工晋升至中级技术工：入集团满4年且最近两年考评结果均为优秀及以上
D.中级技术工晋升至高级技术工：入集团满6年且最近两年考评结果均为优秀及以上
A.助理专工级年资满二年及以上
B.专工级年资满二年及以上
C.专工级（运行主值）年资满三年及以上
D.助理专工级年资满三年及以上
A.助理专工级年资满二年及以上
B.专工级年资满二年及以上
C.专工级（运行主值）年资满三年及以上
D.助理专工级年资满三年及以上
A.部门总经理级年资满四年及以上
B.专工级年资满二年及以上
C.专工级（运行主值）年资满三年及以上
D.专业负责（助理值长）人级年资满三年及以上
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