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提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
[单选题]

对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。

A.这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么

B.应聘者的风格是什么

C.如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样

D.如果你来回答,你会回答哪些内容

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匿名网友[229.***.***.91]选择了 D
1天前
匿名网友[122.***.***.192]选择了 C
1天前
匿名网友[20.***.***.14]选择了 A
1天前
匿名网友[220.***.***.174]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[161.***.***.47]选择了 A
1天前
匿名网友[130.***.***.83]选择了 C
1天前
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更多“对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有”相关的问题
第1题
教师在课堂提问开始前,一般要通过必要的语言、动作、表情等提醒学生注意。如“同学们,请思考一个问题……”“同学们,下面请大家想想,……”“同学们,下面这个问题有点儿难度,请大家听仔细,看谁能回答……”。这属于课堂提问的哪个阶段?()

A.设计问题阶段

B.引入问题阶段

C.对话阶段

D.评价阶段

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第2题
在进行情景演练时,可以提前安排也可以临时抽取人员进行演练,对于这两种做法说法正确的是().

A.提前安排情景演练,可以让参加演练的人更好展现知识点与挑战点,观摩的人能很快领会展示内容。

B. 临时抽取人员进行情景演练不能真正反映学员对知识的领悟与表现。

C. 临时抽取人员进行情景演练可以发现大家学习过程中问题,能有针对性的辅导或纠正。

D. 临时抽取人员进行情景演练对导入人员要求更高,需要灵活的现场应变与熟练的知识掌握。

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第3题
除了技能方面外还有许多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求有很强的表达能力。这样,在面试中我们应该()

A.在回答考官的问题时,可以尝试运用辩证法,把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应正反两个方面考虑。

B.回答问题前首先要冷静思考,理清思路,不要急于回答问题。

C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四,语义不清。

D.以上说法都正确。

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第4题
一般而言,岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力,这样,在面试中我们应该:

A.在回答考官的问题时,可以尝试运用辩证法,把问题回答的圆满完整,回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应正反两个方面考虑

B.回答问题前首先要冷静思考,理清思路,不要急于回答

C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意,切忌颠三倒四,语义不清

D.以上说法都正确

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第5题
面试的时候对考官的要求不包括()。

A.问题切入的要自然

B.问题简明通俗有力

C.多用假设式的提问

D.多用开放式的提问

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第6题
焦点团体访谈过程中,协调员要学会“踢皮球”的策略。下列说法正确的是?

A.协调员要不断和提问的参与者互动,相互“踢皮球”。

B.协调员要将所有的问题都如实得回答给参与者。

C.协调员要不断地抛出问题给参与者,这样才能不让现场气氛沉静和尴尬。

D.协调员可以将参与者提出的问题抛还给提出的参与者,或者让其他参与者参与思考和回答。因为协调员不是主角,而是负责协调大家有效积极参与讨论。

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第7题
在进行情景演练时,可以提前安排也可以临时抽取人员进行演练,对于这两种做法说法正确的是()

A.提前安排情景演练,可以让参加演练的人更好展现知识点与挑战点,观摩的人能很快领会展示内容。

B.临时抽取人员进行情景演练不能真正反映学员对知识的领悟与表现。

C.临时抽取人员进行情景演练可以发现大家学习过程中问题,能有针对性的辅导或纠正。

D.临时抽取人员进行情景演练对导入人员要求更高,需要灵活的现场应变与熟练的知识掌握。

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第8题
技术治理的三个困境不包括()

A.团队对于技术改进缺少战略思考

B.代码可维护性问题很难说服客户买单

C.效果不明显,客户信心不足

D.人员变化频繁

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第9题
下列各句中加点的成语的使用,恰当的一句是()

A.李刚的作文在杂志上发表了,王飞对他说:你不应该把那本杂志藏起来,应该让大家奇文共赏

B.我班有几位同学对于完成老师布置的作文不以为然,认为写一篇作文太浪费时间,不如多做几道数学题

C.我们有的老师讲课,对于那些学生本来看看书稍加思考就能解决的问题,也力求讲得十分清楚透彻,这种越俎代庖的做法是不可取的

D.陈寅恪先生是一个学贯中西的大家,上课时旁征博引,一些外语尚未过关、文史知识贫乏的学生对此不知所云

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第10题
“我们的办公地点非常狭小,因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计的,因此基本没有正规办公
室。我们一般在会议室进行面试,但是有一次会议室用于展示活动,所以有两位候选人是在我的隔间面试的。这次面试对于我们来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去,尽管事先我警告团队不要打扰,但还是有三个人来打扰我们。候选人都处理得很好,但是这对他们是不公平的,因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。” “我们招募新员工的时候采用小组面试的方式。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是,人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多,她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视,似乎我的硬件毫无用处。这简直可笑,想想看我才是那个将和新员工共事的人!”1、对于应聘人员面试时,哪些方面存在问题?2、对于以上两个面试的情况,试分析其做法是否正确,为什么?3、上面两种面试方法的区别是有哪些?

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