A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A.实践决定认识的发展
B.劳动是民生之本
C.人只有在劳动中才能实现和证明自己的价值
D.实现人生价值要全面提高自身的素质
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯规划
D.人力资源规划
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。
项目人数(人)
职能部室年龄结构25岁以下35
26~30岁85
31~35岁253
36~40岁325
41~45岁95
46~49岁45
50岁以上13
1.该公司职能部门员工的年龄具有什么特点?
2.从员工职业发展的角度看,该公司目前需要注意什么问题?
3.请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
A.理解程序
B.质疑程序
C.知道执行程序中什么是安全状态,可能的不安全状态是什么
D.如遇停止执行程序后,如何保证状态安全的工作状态
E.知道出现不安全状态或停止执行程序时要知道首先通知谁
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