市场开发管理:事业部销售职能严格落实扩源目标,抓好补贴产品的销售,做好过程跟踪与管控,确保合规合法()
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A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.无边界组织形式
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.无边界组织形式
1996年,H集团开始了事业部形式的体制改革试点,一年后,改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营,原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部,实行开发、生产、销售、服务一体化,事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”,在市场经营中主动出击,快速反应。空调事业部总经理张先生说,以前的冷气机公司只管生产,实行事业部制后,它成为一个以市场为导向,集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。
H集团副总裁陈先生描述道,实行事业部制以前,总裁一天到晚忙得焦头烂额,原材料没有了,找总裁;产品有次品,找总裁。总裁成了“大保姆”。改革后,高层干部把以往埋头拉车的时间,用来抬头看路了,从日常工作中解脱出来,有时间思考企业文化、经营方针等战略问题
第6题:创业时的H公司所采取的组织设计类型是()
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.无边界组织形式
1996年,H集团开始了事业部形式的体制改革试点,一年后,改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营,原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部,实行开发、生产、销售、服务一体化,事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的"生产型企业"变成了"市场型企业",在市场经营中主动出击,快速反应。空调事业部总经理张先生说,以前的冷气机公司只管生产,实行事业部制后,它成为一个以市场为导向,集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。
H集团副总裁陈先生描述道,实行事业部制以前,总裁一天到晚忙得焦头烂额,原材料没有了,找总裁;产品有次品,找总裁。总裁成了"大保姆".改革后,高层干部把以往埋头拉车的时间,用来抬头看路了,从日常工作中解脱出来,有时间思考企业文比、经营方针等战略问题。
86,创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.无边界组织形式
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.无边界组织形式
问题:
(1) 什么是组织结构 ?导致该公司组织变革的原因是 什么?
(2) 什么是事业部制组织结构 ?结合案例分析其特点。
A.直线结构
B.直线职能结构
C.事业部结构
D.矩阵型结构
A.市场渗透战略适用从简单结构到职能结构
B. 市场开发战略适用从事业部结构到矩阵结构
C. 纵向一体化战略适用从职能结构到事业部结构
D. 多元化经营战略适用从事业部结构到战略业务单位结构
A.职能型结构
B.事业部结构
C.矩阵型结构
D.三维立体结构
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