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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-14
[多选题]

厂家负激励考核信息类包括()

A.信息专员接单、派工不及时,信息登记、反馈错误等系统操作原因导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

B.工程师接单不及时、自建档案信息不正确、反馈信息不规范导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

C.工程师未及时提交配件申请、信息专员未及时在厂家系统申请配件,顾客投诉导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

D.工程师上门不及时、服务不规范、服务乱收费、故障错误判、服务满意度等原因导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

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匿名网友[82.***.***.254]选择了 AD
1天前
匿名网友[9.***.***.228]选择了 AC
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[153.***.***.50]选择了 D
1天前
匿名网友[14.***.***.26]选择了 AD
1天前
匿名网友[53.***.***.208]选择了 D
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1天前
匿名网友[153.***.***.224]选择了 D
1天前
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第1题
厂家负激励考核服务类包括()

A.信息专员与用户沟通过程中造成用户投诉,导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

B.工程师未及时提交配件申请、信息专员未及时在厂家系统申请配件,顾客投诉导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

C.工程师上门不及时、服务不规范、服务乱收费、故障错误判、服务满意度等原因导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

D.信息专员接单、派工不及时,信息登记、反馈错误等系统操作原因导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

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第2题
厂家负激励考核考评类以下内容不正确的有()

A.因网点整体业绩及厂家重点工作落实不到位,导致厂家考核产生负激励,工程师、信息专员、售后负责人按50%、30%、20%的比例全额承担

B.工程师未及时提交配件申请、信息专员未及时在厂家系统申请配件,顾客投诉导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

C.工程师上门不及时、服务不规范、服务乱收费、故障错误判、服务满意度等原因导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

D.信息专员接单、派工不及时,信息登记、反馈错误等系统操作原因导致厂家考核,负激励由责任人全额承担

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第3题
负激励类考核经过事实还原,按照存在的问题分为三类()

A.综合类

B.信息类

C.服务类

D.考评类

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第4题
在连锁店管理基础条例中,违规C类给予()

A.自有员工解除劳动合同并给予1000元负激励

B.厂家促销员清退回厂家并给予1000元负激励

C.督导:予以通报批评,给予500元负激励

D.督导:予以通报批评,给予300元负激励

E.店长:予以通报批评,给予500元负激励

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第5题
无论经营者采取派单机制还是抢单机制,网络预约出租汽车驾驶员收到订单信息后,必须接单。()

无论经营者采取派单机制还是抢单机制,网络预约出租汽车驾驶员收到订单信息后,必须接单。()

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第6题
材料采购信息通常包括资源信息、()、价格信息、市场信息、()、()等。

A.厂家信息

B.政策信息

C.新技术新产品信息

D.供应信息

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第7题
各级工会可建立信息()、()、()等制度,采取各种形式,激励工作人员写出好信息,不断提高信息质量

A.责任编辑

B.信息稿酬

C.好信息评比

D.信息考核

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第8题
如何正确理解激励机制的科学内涵?()

A.既包括正激励,也包括负激励

B.只包括正激励,不包括负激励

C.不包括正激励,只包括负激励

D.不包括正激励,不包括负激励

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第9题
工程师上门不及时、服务不规范、服务乱收费、故障错误判、服务满意度等原因导致厂家考核,负激励由()全额承担

A.工程师

B.负责人

C.信息员

D.部经理

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第10题
正激励考核中厂家指定兑现到个人的正激励100%兑现,包括但不限于以下哪些内容()

A.服务满意度

B.系统操作

C.外观补偿

D.春节补贴

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第11题
电信集团电子运维系统网络保障工单考核指标中的接单及时率要求标准是:接单方接单时刻.派单方派单时刻≤()分钟。

A.5

B.10

C.15

D.20

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