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提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-07
[多选题]

个人职业生涯设计所应遵循的原则有（)。

A.长期性原则

B.清晰性原则

C.可行性原则

D.挑战性原则

E.适时性原则

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匿名网友[34.***.***.188]选择了 A
1天前
匿名网友[137.***.***.35]选择了 B
1天前
匿名网友[150.***.***.176]选择了 D
1天前
匿名网友[131.***.***.91]选择了 A
1天前
匿名网友[190.***.***.171]选择了 D
1天前
匿名网友[1.***.***.61]选择了 D
1天前
匿名网友[226.***.***.146]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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更多“个人职业生涯设计所应遵循的原则有（)。”相关的问题
第1题
施工组织设计的编制必须遵循工程建设程序，应符合（）原则。

A. 符合施工合同或招标文件中有关工程进度、质量、安全、环境保护等要求

B. 积极开发、使用新技术和新工艺，推广应用新材料和新设备

C. 实现均衡施工，达到合理的经济技术指标

D. 推广建筑节能和绿色施工

E. 采用合理的项目管理组织机构形式

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第2题
下列属于中国建设设计行业职业道德准则的是()
A、本行业执业人士应以"为社会发展服务，为人类进步奉献"为己任，树立正确的职业道德观。

B、遵纪守法，恪尽职守，自觉遵守国家主管部门和行业协会的有关管理规定，做到令行禁止。

C、敬业爱岗，树立高度的社会责任感，精心设计、严格把关、各尽所长、团结协作，努力为社会奉献优秀的技术成果。

D、建设设计人员应具备高尚的情操和责任感。要遵守"经济、适用、美观"的建设方针，努力为社会提供具有原创性的优秀作品。

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第3题
人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识。
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第4题
（ ）的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。

A、培训

B、招聘

C、人力资源规划

D、薪酬福利管理

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第5题
培训的原则包括( )。

A、目标明确原则

B、学用一致原则

C、注重激励原则

D、实践提高原则

E、培训为先原则

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第6题
员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为、表现及其结果。

A、奖励

B、惩罚

C、考评

D、组织批准

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第7题
绩效管理系统一般不包括（ ）。

A、绩效计划

B、企业文化

C、绩效实施与管理

D、绩效考评

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第8题
激励一般不包括( )。

A、辅导

B、奖金

C、职务提升

D、能力激励

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第9题
绩效管理其他子系统不包括（ ）。

A、企业文化

B、企业的战略

C、绩效考评

D、企业全面预算

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