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提问人：网友wh139634 发布时间：2022-03-11
[判断题]

规章制度是员工的行为准则，是让员工达成共识、形成企业文化的基础，是保证员工达到素养要求的最低限度。（)

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第1题
规章制度是员工的行为准则，使人们达成共识、形成企业文化的基础，它是属于 ()

A.整理

B. 清扫

C. 清洁

D. 素养

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第2题
素养的作用：培养具有好习惯、遵守规则的员工;提高员工文明礼貌水准;营造企业文化。（)
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第3题
员工素养在很大程度上反映了饭店管理水平所达到的整体高度，员工素养的建设与实施得益于饭店的（）。

A.企业文化

B.关爱文化

C.规章制度

D.培训体系

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第4题
当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。（)

当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。()

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第5题
绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识，并协助员工成功达成目标的管理方法。（)
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第6题
员工违反用人单位规章制度，达到规章制度规定的辞退、开除条件的，用人单位必须与员工协议解除劳动合同（）
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第7题
责任对应的员工关键行为准则是勇挑重担，对决策质量和目标达成承担个人风险（）
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第8题
下面关于企业文化描述正确的是

A.企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则

B.企业文化是企业的核心能力

C.企业文化是企业对外宣传的口号

D.企业文化是企业的规章制度

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第9题
6S中素养表示素养（Shitsuke)——每位员工养成良好习惯，自觉遵守规章制度，提高自身素质，营造团队精神。（)
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第10题
企业文化管理就是让全体员工共同参与到企业管理中来，使企业上下对企业愿景、使命、核心价值观达
成共识，然后通过相关的行为准则，贯彻于企业的战略、人力资源、品牌等各方面，从而系统地解决企业的核心问题。()

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第11题
（)是制订部门绩效计划的基础。

A.部门经营或工作计划

B.组织命令

C.部门管理者与员工达成共识

D.员工个人绩效计划

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