员工离职时,社保该如何操作()
A.在本公司缴纳人员离职,如在业务办理截止时间前离职,必须做停保
B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地,并告知缴纳公司人资停保,如需承担某月份社保金额,缴纳公司需第一时间进行追缴
C.员工离职,当月无法中断次月社保的,预扣下月社保个人部分,次月社保结账时只结该员工单位部分金额
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
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- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
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A.在本公司缴纳人员离职,如在业务办理截止时间前离职,必须做停保
B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地,并告知缴纳公司人资停保,如需承担某月份社保金额,缴纳公司需第一时间进行追缴
C.员工离职,当月无法中断次月社保的,预扣下月社保个人部分,次月社保结账时只结该员工单位部分金额
A.①③④⑥②⑤
B.④⑥①③②⑤
C.②⑤③①④⑥
D.③②⑤④⑥①
A.境外人员管理—出入境登记
B. 境外人员管理—新签证登记
C. 境外人员管理—离职/离校登记
D. 境外人员管理—注销人员
A.境外人员管理—出入境登记
B.境外人员管理—新签证登记
C.境外人员管理—离职/离校登记
D.境外人员管理—注销人员
A.只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费
B.依员工在试用期内的表现而定
C.试用期内单位不需要给员工缴纳社保
D.试用期内单位需给员工缴纳30%.的社保
A.审核离职申请
B.发放离职证明或解雇通知
C.员工离职考勤
D.离职薪资计算
E.社保停缴
A.以上都不对
B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息
C.离职员工和组织内员工沟通时,消息界面显示“该员工已离职”字样
D.管理员在后台操作离职,离职员工会自动离开全部群组
A.试用期内单位不需要给员工缴纳社保
B.试用期内单位需给员工缴纳30%.的社保
C.只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费
D.依员工在试用期内的表现而定
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