题目内容
（请给出正确答案）
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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更多“关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（)：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调”相关的问题
下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（）。
A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分
B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定
C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的
D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响
A.一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B.“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D.心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
A．道德风险和信息不对称是信用风险形成的重要因素
B．信用风险难以进行准确的测量
C．信用风险具有明显的系统性风险特征
D．信用风险的概率分布不是对称的
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础
D.可以根据各种测试提前进行预测
于薪酬管理的陈述，正确的是()。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
下列哪项关于保留审计工作底稿的陈述是不恰当的政策？
A.没有进一步的用途时，工作底稿应被处理。
B.关于舞弊审计的工作底稿应永久保留。
C.工作底稿保留方案应得到法律机构的批准。
D.工作底稿保留方案应考虑法律和契约要求。
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