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提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-06
[单选题]

心理测试是一种科学的测试方法， 其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么， 属于()。

A.能力测试

B. 人格测试

C. 兴趣测试

D. 职业偏好测试

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匿名网友[19.***.***.20]选择了 A
1天前
匿名网友[42.***.***.68]选择了 B
1天前
匿名网友[109.***.***.71]选择了 D
1天前
匿名网友[236.***.***.120]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[124.***.***.156]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[238.***.***.164]选择了 A
1天前
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更多“心理测试是一种科学的测试方法， 其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么， 属于（)。A.”相关的问题
第1题
通过一系列科学的方法和标准化的程序，即借助心理量表，对测试应聘者的个体能力、能力倾向、兴趣、性格等个性特点及差异进行测试和描述的一种系统的测评程序称之为（)。

A.心理测评

B.人格测评

C.评价中心技术

D.能力测试

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第2题
()是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法

A.情景模拟资料

B.笔试

C.心理测试

D.面试

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第3题
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。

A.智力水平

B.个性差异

C.知识水平

D.能力特征

E.发展潜力

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第4题
心理测试中有一种是职业人格测试，其中著名的是霍兰德测试。请简述霍兰德测试的职业人格类型和该类
型适用的工作岗位。(5分)

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第5题
心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征（)，以测量个人的智力水平和人性方面差异的一种科

心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征()，以测量个人的智力水平和人性方面差异的一种科学测量方法。

A．标准化

B．数量化

C．形式化

D．程序化

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第6题
某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方
法对应聘者进行心理测评。

试问：

(1)什么是心理测试？

(2)心理测试所包含的具体内容是什么？

(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

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第7题
在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）

A.心理测试人员必须经过专业培训

B.测力测试方法要科学

C.对应聘者的隐私加以保护

D.要有严格的程序

E.心理测试结果不是唯一的评定依据

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第8题
（)是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A．面试B．心理测试C．笔试D．情景模拟测试

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

A．面试

B．心理测试

C．笔试

D．情景模拟测试

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第9题
（)是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A．面试B．心理测试C．笔试D．情景模拟测试

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

A．面试

B．心理测试

C．笔试

D．情景模拟测试

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第10题
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

A.纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）

B.面试

C.心理测验

D.模拟测试

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