团队的绩效评估以团队整体表现为依据，而群体的绩效评估则以个人表现为依据。

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

A团队绩效建立在个人绩效的基础上

B个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了

D团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A.在绩效评估上，团队以整体表现为主，群体以个人成绩为主。

B.在工作关系上，群体较为紧密，团队较为松散。

C.在责任承担上，群体只承担个人责任，团队则承担个人和团队责任。

D.在内部制度上，群体往往没有长期的制度规范，团队通常有较长远的制度规范。

A.合理的激励机制

B.明确的目标

C.适度的规模

D.适宜的团队结构

A.团队绩效评估

B.资源日历

C.人员配备管理计划

D.项目人员分配

A.项目团队组建

B.如何投入人力资源或撤出项目团队

C.组织结构图

D.绩效评估的依据

A.绩效评估的依据

B.岗位和职责的分派

C.绩效改进

D.项目团队目录

A.群体规范与人们所从事的任务没有关系，团队规范以任务为导向

B.群体中的成员不一定要参与需要共同努力的集体工作，不存在积极的协同作用

C.群体的绩效，仅仅是每个群体成员个人贡献的总和。不能够使群体的总体绩效大于个人绩效之和

D.团队通过其成员的共同努力能够产生积极的协同作用，其团队成员努力的结果使团队绩效大于个人成员绩效总和

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D团队绩效

A.职位价值

B.法律条款

C.团队绩效

D.个人绩效