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提问人：网友rosegy 发布时间：2022-01-06
[多选题]

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有()。

A.笔试

B.面试

C.专家测验

D.心理测试

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匿名网友[166.***.***.40]选择了 D
1天前
匿名网友[99.***.***.247]选择了 C
1天前
匿名网友[177.***.***.153]选择了 D
1天前
匿名网友[209.***.***.193]选择了 B
1天前
匿名网友[191.***.***.164]选择了 A
1天前
匿名网友[57.***.***.151]选择了 A
1天前
匿名网友[34.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[18.***.***.27]选择了 D
1天前
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更多“在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有（)。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试”相关的问题
第1题
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有()。

A.笔试

B.面试

C.专家测验

D.心理测验

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第2题
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

A.笔试

B.面试

C.专家测验

D.心理测试法

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第3题
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

A.笔试

B.面试

C.家测验

D.心理测试法

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第4题
在从外部招聘人员时,要保证招收人员的素质,就必须保证进行具有客观、可靠、公平、有效的人员筛选。一般来说,常用筛选技术大体可以分为()。

A.笔试

B.面试

C.纸笔类心理素质测评

D.行为模拟测试

E.智商测试

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第5题
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有()。

A.筛选

B.初审

C.心理测试

D.知识测验

E.劳动技能测验

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第6题
下列关于企业人员补充的来源说法错误的是（）

A.外部招聘具有准确性高的优势

B.内部招聘可以节约大量的费用

C.外部招聘筛选难度和决策风险大

D.内部招聘可以起到树立形象的作用

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第7题
H 公司是一家零企业，拥有 50家连锁店。近年耒，公司从外部招聘的中高层管理人员中大约 50 ％不荇合
岗位要求，工作效明显低于从内部提起来的管理人员， 两年来，外聘的中高层管理人员中已有 8人自动离职或解聘 .针对这种情况，人力資源部对公司的外部招聘和录用进行了分析，发現：（1 ）公司是通过职业介绍所或媒体刊登的招聘广告来获得职位候选人；（2 ）通过对人员申请表的审核、智力测试、性格测试和有限的简历筛选以及必要的面试进行选择．在招聘时强调人员的性格与能力，而并不重视应聘者过去在零售业方面的工作经历；（3 ）大部分被录用的人员都在 30岁左右不安于现状，加入本公司后，与同事关系不是很融洽，等等，经过分析，人力资源部认为，公司过于重视从组枳外部招聘中高层管理人员，而忽视了从内部选拔重用人才的作用．这种招聘方式存在一些不足，需要采取措施加以改进

问题：

（1）招聘的方式有哪些？请分别说明其含义

（2）H 公司外部招聘的管理人员存在什么问？结合案例分析其原因

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第8题
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

A.广告招聘

B.就业服务机构

C.工作竞标

D.员工推荐

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第9题
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（)。

A.广告招聘

B.人员推荐

C.校园招聘

D.招聘会

E.网络招聘

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第10题
企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

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