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提问人:网友wadehua9742 发布时间:2022-01-06
[主观题]

关于企业文化的说法中,正确的是()。A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B.企

关于企业文化的说法中,正确的是()。

A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

B.企业形象是企业文化的核心,企业价值观居于次要位置

C.企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容

D.企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能

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第1题
关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是()A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标

关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是()

A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提

B.职业道德与企业文化没有太多的关联性

C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关

D.企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系

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第2题
关于企业文化,正确的说法是()。A.企业文化即指学习科学、文化知识以及文体娱乐活动的形式B.企业

关于企业文化,正确的说法是()。

A.企业文化即指学习科学、文化知识以及文体娱乐活动的形式

B.企业文化仅适用于企业内部,不能要求企业文化与社会要求相一致

C.在企业文化中,价值观占据核心地位

D.企业形象反映着企业文化建设的全部内涵

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第3题
关于企业文化的说法中,正确的是()。A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B.企

关于企业文化的说法中,正确的是()。

A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

B.企业形象是企业文化建设的核心,企业价值观居于次要地位

C.企业规章制度是企业管理的基础,一般不会作为企业文化的内容

D.企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能

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第4题
下列关于企业文化的说法中,正确的是()。 A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现

下列关于企业文化的说法中,正确的是()。

A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提

B.职业道德与企业文化没有太多的关联性

C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关

D.企业礼仪是外在表象,与企业文化没有内在联系

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第5题
下列关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是()。A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发

下列关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是()。

A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提

B.职业道德与企业文化没有太多的关联性

C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关

D.企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系

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第6题
下列关于企业文化和职业道德关系的说法中,正确的是()。A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展

下列关于企业文化和职业道德关系的说法中,正确的是()。

A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提

B.企业文化是企业文艺、体育活动,它不包括职业道德建设

C.员工科学文化素质是在学生期间习得的,与职业道德无关

D.职业道德和企业文化是企业的“面子”,不应做表面文章

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第7题
关于职业道德与企业文化要素的说法中,正确的是()。A.良好的企业环境通过职业道德得以建立和维护B

关于职业道德与企业文化要素的说法中,正确的是()。

A.良好的企业环境通过职业道德得以建立和维护

B.企业礼仪从一个方面展示着企业员工的职业道德

C.一般来说,企业经营之道与员工的职业道德状况缺乏紧密联系

D.员工服饰体现了个人爱好,不应上升到职业道德层面

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第8题
关于企业文化,下列说法错误的是()A.企业文化与社会环境是相互独立的B.企业文化在相当

关于企业文化,下列说法错误的是()

A.企业文化与社会环境是相互独立的

B.企业文化在相当长的一段时间内是稳定不变的

C.企业文化是由企业内部员工创造出来的

D.企业文化具有人本特征

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第9题
下列关于内部控制应用指引的相关说法中,错误的是()。A.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能

下列关于内部控制应用指引的相关说法中,错误的是()。

A.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败

B.董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用

C.重大筹资方案,应当按照规定的权限和程序实行集体决策或者联签制度

D.股利分配方案应当经过董事会批准,并按规定履行披露义务

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第10题
下列关于企业文化的说法错误的是()。A.企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员

下列关于企业文化的说法错误的是()。

A.企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式

B.企业的价值观是“精神文化”,属于最底层

C.经营管理理念与规则是“制度文化”,属于中间层

D.作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是“有形文化”,属于表面层

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