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提问人：网友bignetcat 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在每次团队会议上，项目经理都要求团队成员介绍其正在做的工作，然后给团队成员分配新任务。由于要分配很多不同的任务，使得这样的会议变得很长。不是导致这种情况发生的原因的是(41)。

A.缺少团队成员对项目计划编制的参与

B.缺少资源平衡

C.缺少责任矩阵

D.WBS制订得不完整

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匿名网友[206.***.***.176]选择了 C
1天前
匿名网友[83.***.***.199]选择了 C
1天前
匿名网友[218.***.***.108]选择了 B
1天前
匿名网友[8.***.***.44]选择了 C
1天前
匿名网友[30.***.***.177]选择了 B
1天前
匿名网友[77.***.***.156]选择了 B
1天前
匿名网友[185.***.***.134]选择了 B
1天前
匿名网友[231.***.***.147]选择了 C
1天前
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更多“在每次团队会议上，项目经理都要求团队成员介绍其正在做的工作，然后给团队成员分配新任务。由于要”相关的问题
第1题
项目经理带领项目团队成员连续勤奋工作8周后,才发现设计中存在重大缺陷。她组织召开团队会议,讨论其影响。如果团队确定要求一项变更,下一步该怎么做()?
A.获得变更所需的资金

B.联系客户

C.准备变更请求

D.变更项目逬度表，延迟交付日期

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第2题
若项目变更导致己批准的成本基准计划也发生了变更，则下一步应该(42)。

A．估算范围变更的大小

B．以文件形式记录教训

C．实施批准的范围计划

D．进行预算更新

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第3题
有效的项目风险管理首先要求(43)。

A．所有项目风险已被确认

B．建立和贯彻项目风险管理方针

C．指派项目经理对确认的风险过程进行管理

D．为项目决策提供明晰的信息

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第4题
以下关于项目的人力资源管理的描述中，正确的是(46)。

A．项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群

B．人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理工作中去

C．项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4中过程

D．好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化

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第5题
在项目执行过程中，有时需要对项目的范围进行变更，(45)属于项目范围变更。

A．对项目管理的内容进行修改

B．需要调整成本、完工时间、质量和其他项目目标

C．在甲乙双方同意的基础上，修改WBS中规定的项目范围

D．修改所有项目基线

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第6题
不是解决项目冲突的方式。

A．协商

B．诉讼

C．强制

D．妥协

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第7题
客户已经正式接收了项目，该项目的项目经理下一步工作将是(48)。

A．将项目总结向项目档案库归档

B．进行项目审计

C．适当地将接收文件分发给其他项目干系人

D．记录其与团队成员所获得的经验、教训

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第8题
变更控制是对(49)的变更进行标识、文档化、批准或拒绝，并对其进行控制。

A．项目预算

B．详细的WBS计划

C．明确的项目组织结构

D．项目基线

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第9题
沟通效果较好、比较严肃、约束力强、易于保密的沟通方式是(53)。

A．双向沟通

B．正式沟通

C．上行沟通

D．平行交叉沟通

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第10题
使用成本效益分析法对项目进行分析时，需要遵循除(50)之外的原则。

A．费用效益比原则

B．最有效原则

C．费用效益比值固定原则

D．最经济原则

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