人力资源的绩效评价指标多种多样,不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作效率
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作效率
______是启动绩效评价的关键点,是绩效评价的基础。()
A.绩效评价标准
B.绩效计划
C.绩效评价指标
D.绩效实施
根据《中央企业综合绩效评价实施细则》的规定,下列指标中,不属于评价企业效绩基本指标的是()。
A.速动比率
B.资产负债率
C.资本保值增值率
D.净资产收益率
下列关于绩效评价的说法有误的是()。
A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D.绩效评价的对象只能是部门预算支出
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
A.我国企业经营绩效评价主要功效系数法
B. 功效系数法以最大允许值为上限、以不满意值为下限,计算各指标实现的满意程度
C. 功效系数法选择业绩指标时要根据评价项目的目的和要求,考虑分析评价的全面性和综合性
D. 《企业效绩评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,也包括非财务评价指标
A.我国企业经营绩效评价主要功效系数法
B.功效系数法以最大允许值为上限、以不满意值为下限,计算各指标实现的满意程度
C.功效系数法选择业绩指标时要根据评价项目的目的和要求,考虑分析评价的全面性和综合性
D.《企业效绩评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,也包括非财务评价指标
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
A.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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