下列不属于劳动合同变更的是()
A.劳动合同期限的变更
B.劳动保护的变更
C.当事人的变更
D.劳动报酬的变更
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- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
A.劳动合同期限的变更
B.劳动保护的变更
C.当事人的变更
D.劳动报酬的变更
下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是()
A.劳动报酬
B.保险待遇
C.劳动合同期限
D.变更合同内容
A.因福利、培训发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因承包经营发生的争议
D. 因确认是否存在劳动关系发生的争议
A.因确认是否存在劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因承包经营发生的争议
下列情形中,不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
A.因公司人际关系产生的争议
B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
以下内容不属于劳动合同变更的是()。
A.工作内容的变更
B.劳动条件的变更
C.当事人的变更
D.劳动纪律的变更
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.因公司人际关系产生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
用人单位与劳动者之间发生以下争议,不属于劳动争议的是:
A因确认劳动关系发生的争议
B 因承包经营权发生的争议
C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
A.劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
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