题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友heysein
发布时间：2022-01-06
[主观题]
人们倾向于过高估计其他人与自己的意见、信念或态度的一致性的现象叫（)
A、行为者-观察者效应
B、虚假一致性
C、自利性偏见
D、社会性偏差
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A.过高估计
B.过低估计
C.趋中估计
D.符合实际的估计
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“人们倾向于过高估计其他人与自己的意见、信念或态度的一致性的现象叫（)”相关的问题
第3题
下列选项中，( )是对基本归因错误的最好的描绘。
A.人们在对行为归因时的双重倾向性：过高估计倾向性因素，而低估情境性因素
B.一种倾向性：对自己的失败归因于倾向性因素，而对其他人的失败归因于情境性因素
C.一种倾向性：认为自己的行为具有一致性，而其他人的行为不具有一致性
D.人们对行为归因时的双重性倾向性：人们过高估计情境性因素，而低估倾向性因素。
第4题
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
第5题
下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
第6题
下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是（）。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
第7题
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）
A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B．员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C．员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D．辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E．对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
第8题
2、有人说，互联网的产生和普及导致大量信息的生成，而个人处理信息的能力是有限的，因此人们更倾向于选择与自己观点相近的人接触沟通，而疏远与自己观点相左的人和信息。久而久之，这就会导致人们观点极化，并降低对不同意见的包容性和容忍度。你是否同意上述观点？为什么？（不少于500字）
第9题
定义： ①心境一致性评价效应：当人们的心境影响到他们对其他人或物件的评价时所发生的一定义： ①心境一致性评价效应：当人们的心境影响到他们对其他人或物件的评价时所发生的一种现象。 ②心境一致性回忆效应：人们倾向于回忆那些与他们进行回忆时的心境保持情感一致性信息的现象。 ③心境信赖性记忆效应：能够提取何种信息取决干回忆时个体的情感状态与对信息进行编码时个体的情感状态之间一致性的现象。 典型例证： （）龙文在家里喝闷酒，因为他怎么也想不起自己存折放在了哪里，喝着喝着突然想起在上次喝闷酒的时候误把存折放在沙发座里了。 上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
第10题
定义：①心境一致性评价效应：当人们的心境影响到他们对其他人或物件的评价时所发生的一种现象。②心境一致性回忆效应：人们倾向于回忆那些与他们进行回忆时的心境保持情感一致性信息的现象。③心境信赖性记忆效应：能够提取何种信息取决干回忆时个体的情感状态与对信息进行编码时个体的情感状态之间一致性的现象。典型例证：（1）有些人在他心情好的时候什么事都好商量，但如果心情不好，什么事又都讲不通。（2）今天是江新和汪蕊金婚纪念日，在亲威朋友的簇拥下，他们快乐地回忆着结婚以来的幸福时光。（3）龙文在家里喝闷酒，因为他怎么也想不起自己存折放在了哪里，喝着喝着突然想起在上次喝闷酒的时候误把存折放在沙发座里了。上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
