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根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则()。
A.管理跨度越宽,管理层次减少
B.管理跨度越宽,管理层次增加
C.管理跨度越窄,管理层次减少
D.管理跨度越窄,管理层次增加
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A.管理跨度越宽,管理层次减少
B.管理跨度越宽,管理层次增加
C.管理跨度越窄,管理层次减少
D.管理跨度越窄,管理层次增加
在组织设计的管理幅度原理中,管理人员才能越高,则管理幅度可以()。
A.越宽,管理层次减少
B.越宽,管理层次增加
C.越小,管理层次减少
D.越小,管理层次增加
A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会上升。
C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。
D.管理幅度的确定对组织而言并不重要,无须过多考虑。
A.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。
B.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
C.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。
D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。
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